Cas type · Travaux publics, voirie et réseaux
Entreprise de travaux publics, 190 salariés
190 salariés · taux d'emploi 1,1 % pour une cible de 6,0 %
Une précision propre à ce secteur : les emplois exigeant des conditions d'aptitude particulières (conduite d'engins, travail en hauteur…) ouvrent une déduction, calculée ici à raison de 17 × le SMIC horaire par emploi. L'effectif retenu pour ce cas type est une hypothèse représentative : pour une entreprise réelle, c'est l'URSSAF qui le notifie, avant le 15 mars.
La situation, et ce qui bloque
Une entreprise familiale de VRD, trois agences, beaucoup de conducteurs d'engins. Aucun bénéficiaire déclaré : personne n'a jamais posé la question en interne.
- Le métier passe pour incompatible avec le handicap, ce qui est faux : la restriction d'aptitude est un motif de RQTH, pas un obstacle à l'emploi.
- Aucun référent handicap, donc personne vers qui un salarié peut se tourner.
- Les achats au secteur protégé existent peut-être déjà, en espaces verts ou en nettoyage de locaux, mais ne sont pas valorisés faute d'être identifiés.
Par quoi commencer
- Reconnaissance RQTH « cachées » — 15 990 € / an (Rapide) Accompagner 6 salarié·s déjà présent·s vers une RQTH : chaque reconnaissance réduit d'une unité vos bénéficiaires manquants, à coût quasi nul.
- Recours au secteur protégé (EA/ESAT/TIH) — 7 128 € / an (À préparer) Confier davantage de prestations (nettoyage, logistique, numérique, espaces verts…) à des Entreprises Adaptées ou ESAT. Déductible jusqu'à 50 % de votre contribution brute.
- Dépenses déductibles (accessibilité, maintien) — 1 426 € / an (Rapide) Investir dans l'accessibilité, le maintien dans l'emploi ou la sensibilisation : déductible à 100 % dans la limite de 10 % de la contribution.
Deux années, deux montants
Le SMIC qui sert au calcul est celui du 31 décembre de l'année concernée, et il a augmenté. Voici donc ce que vous déclarez et ce qui se prépare.
Le montant 2026 est une projection. Il retient le SMIC en vigueur aujourd'hui (12,31 €, arrêté du 22 mai 2026, SMIC en vigueur au 1er juin 2026). Seul le SMIC au 31 décembre 2026 fera foi : une revalorisation d'ici là ferait monter ce chiffre.
Comment votre contribution se calcule
Chaque ligne est tirée de ce que vous avez déclaré, selon les barèmes 2025. Vous pouvez refaire le calcul : rien n'est caché.
| Effectif d'assujettissement | 190 salariés |
| Obligation d'emploi (6,0 %) arrondi à l'entier inférieur | 11 bénéficiaires |
| Bénéficiaires déclarés | 2 unités |
| Unités manquantes base du calcul | 9 |
| Tarif par unité manquante coefficient 400 × SMIC horaire | 4 752 € |
| Contribution brute | 42 768 € |
| Déduction secteur protégé 30 % du coût de la main-d'œuvre, plafonnée | − 0 € |
| Déduction dépenses déductibles | − 0 € |
| Déduction ECAP 62 emplois à conditions d'aptitude particulières × 17 × SMIC | − 12 522 € |
| Contribution nette due | 30 246 € |
Une hypothèse, et elle est à vérifier. Vous n'avez pas renseigné vos bénéficiaires déclarés : le calcul en suppose 6, d'après la moyenne observée. Si votre chiffre réel diffère, toutes les sommes de ce rapport bougent. L'audit sur pièces lève ce doute.
Tout ce qui a été trouvé · 3
Classés par rapport entre le gain et l'effort. Les gains se cumulent sans double compte : chacun est calculé sur l'état déjà optimisé par les précédents.
Accompagner 6 salarié·s déjà présent·s vers une RQTH : chaque reconnaissance réduit d'une unité vos bénéficiaires manquants, à coût quasi nul.
Confier davantage de prestations (nettoyage, logistique, numérique, espaces verts…) à des Entreprises Adaptées ou ESAT. Déductible jusqu'à 50 % de votre contribution brute.
Investir dans l'accessibilité, le maintien dans l'emploi ou la sensibilisation : déductible à 100 % dans la limite de 10 % de la contribution.
Impact et effort
Un chantier d'un an qui rapporte autant qu'une déclaration corrigée en une après-midi n'a pas la même valeur. C'est ce que montre ce classement.
Votre maturité handicap · 7/100
À structurer. Ce score ne mesure pas ce que vous payez : il mesure ce que vous avez mis en place. Les deux évoluent ensemble.
Votre trajectoire sur 5 ans
À gauche, ce que coûte l'inaction. À droite, ce que donne le plan. L'écart cumulé est ce qui se joue réellement.
| Année | Sans rien faire | Avec le plan | Écart |
|---|---|---|---|
| Année 1 | 30 246 € | 20 429 € | 9 818 € |
| Année 2 | 30 246 € | 11 838 € | 18 408 € |
| Année 3 | 30 246 € | 5 702 € | 24 544 € |
| Année 4 | 30 246 € | 5 702 € | 24 544 € |
| Année 5 | 30 246 € | 5 702 € | 24 544 € |
| Sur 5 ans | 151 230 € | 49 373 € | 101 857 € |
Vous avez le diagnostic. Nous, nous le transformons en économie.
Ce rapport est une estimation bâtie sur ce que vous avez déclaré. L'audit sur pièces la confirme, chiffre ce qui est réellement récupérable, et bâtit le plan d'action avec vous. Un expert vous rappelle sous 48 heures.
Rapport établi le 22 octobre 2026 à 04:03 selon le barème au titre de 2025. Cas type — aucune entreprise réelle. Estimation indicative, non opposable à l'AGEFIPH.