Les problèmes que nous résolvons
Entreprises et administrations font face à des défis complexes en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapésTaxe AGEFIPH Élevée
Taxe AGEFIPH Élevée
Les entreprises et administrations de 20 salariés et plus qui n’emploient pas au moins 6% de travailleurs handicapés doivent payer une taxe importante.
Cette taxe représente un coût financier élevé qui affecte votre rentabilité et votre compétitivité.
Risque de Forte Pénalité
Ne pas respecter vos obligations légales peut augmenter considérablement votre contribution, jusqu’à 1500 fois le SMIC horaire par poste non pourvu. Pour les grandes entreprises, cette pénalité peut atteindre des centaines de milliers d’euros, ce qui est un risque financier majeur.
Législation Complexe
La loi sur l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) change souvent, rendant difficile pour les entreprises de suivre les dernières règles et de trouver des moyens d’optimiser.
Sans aide spécialisée, de nombreuses façons de réduire légalement cette taxe ne sont pas utilisées.
Notre Équipe d’Experts
Des professionnels reconnus avec une expertise approfondie en droit du travail, RH et gestion du handicap
Experts Juridiques
Spécialistes en droit du travail
Maîtrise approfondie de la réglementation OETH et des évolutions jurisprudentielles
En savoir plus
Consultants RH
Spécialistes en inclusion
Expertise en recrutement inclusif, aménagement de postes et maintien dans l’emploi
En savoir plus
Auditeurs Certifiés
Experts en optimisation
Spécialistes en audit OETH et stratégies d’optimisation des contributions
En savoir plusNos Valeurs
L’éthique, la transparence et l’excellence au service de l’inclusion professionnelle
Inclusion
Nous promouvons activement la diversité et l’égalité des chances dans le monde professionnel. Notre approche valorise les différences comme source de richesse et d’innovation pour les organisations.
En savoir plusTransparence
Nous nous engageons à respecter une déontologie professionnelle irréprochable et à garantir une confidentialité absolue concernant les informations sensibles de nos clients.
En savoir plusExcellence
Notre engagement qualité se traduit par une réactivité accrue exemplaire, une fiabilité constante et une recherche permanente d’amélioration de nos services et méthodologies pour vous satisfaire.
En savoir plusAccompagnement
Nous développons des solutions personnalisées adaptées aux spécificités de chaque structure et organisation et assurons un suivi continu pour garantir des résultats optimaux.
En savoir plusCadre Réglementaire OETH
Maîtrisez les obligations légales et les évolutions réglementaires pour optimiser votre conformité.
Cette évolution constante du cadre légal requiert une veille juridique permanente et une expertise spécialisée pour identifier toutes les opportunités d’optimisation.
Nos experts juridiques suivent en temps réel ces changements pour vous assurer une conformité parfaite et une stratégie d’optimisation toujours actualisé.
Loi de 1987
Instauration de l’obligation d’emploi, fixant le taux à 6% de l’effectif total des entreprises.
En détailsLoi de 2005
Renforcement des obligations et création de l’AGEFIPH pour la gestion des contributions des entreprises.
En détailsRéforme 2018
Refonte complète du dispositif, introduisant de nouvelles modalités de calcul et de déduction.
En détailsÉvolutions 2020-2025
Transfert de la collecte à l’URSSAF et mise en place de règles plus contraignantes.
GET STARTEDNos services d’accompagnement complet
Handipartner vous propose une gamme complète de services couvrant l’ensemble de vos besoins en matière d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, de l’audit initial à l’optimisation opérationnelle.
Nos solutions permettent d’atteindre jusqu’à 75% d’économies sur votre taxe AGEFIPH.
Audit OETH
Nous réalisons un diagnostic complet de votre situation actuelle :
• Analyse approfondie de vos déclarations DOETH antérieures
• Identification des erreurs ou omissions potentielles
• Cartographie des risques financiers et juridiques
• Élaboration de recommandations prioritaires
Cet audit initial, réalisé par nos experts certifiés, constitue la base indispensable pour définir une stratégie d’optimisation efficace.
Optimisation
Nous mettons en œuvre des stratégies sur mesure pour réduire significativement votre contribution :
• Développement d’une politique d’achats responsables auprès du secteur adapté et protégé
• Accompagnement dans la négociation d’accords d’entreprise agréés
• Stratégies de recrutement inclusif et de maintien dans l’emploi
• Mise en place de déductions fiscales optimisées
Accompagnement
Nous assurons un suivi personnalisé et continu de votre situation :
• Conseil juridique permanent sur les évolutions réglementaires
• Mise en relation avec notre réseau de partenaires qualifiés
• Formation et sensibilisation de vos équipes
• Hotline dédiée pour répondre à toutes vos questions
Notre accompagnement s’inscrit dans la durée pour pérenniser les résultats et adapter votre stratégie aux évolutions de votre organisation.
Témoignages de nos clients satisfaits
La satisfaction de nos clients témoigne de l’efficacité de notre accompagnement et de la qualité de nos services. Découvrez leurs retours d’expérience :
Entreprise Industrielle – 500 salariés
« Grâce à Handipartner, nous avons réduit notre contribution AGEFIPH de 65%. L’accompagnement a été exemplaire du diagnostic à la mise en œuvre. Leur expertise nous a permis d’identifier des leviers d’optimisation que nous n’avions pas envisagés et de mettre en place une politique handicap cohérente avec notre stratégie d’entreprise. »
–
Jean-Marc D
Directeur RH, Secteur Manufacturing
Groupe de Services – 2.000 salariés
« L’expertise juridique et l’approche business de l’équipe nous ont permis d’éviter une sur-contribution de 450 000€. Les résultats sont exceptionnels et vont bien au-delà de nos attentes initiales. La méthodologie proposée était parfaitement adaptée à notre contexte multi-sites et nous a permis de déployer une stratégie cohérente à l’échelle du groupe. »
Sophie M.
DRH Groupe, Secteur Tertiaire
PME Tertiaire – 150 salariés
« Formation de nos équipes, mise en conformité et optimisation : un accompagnement complet qui nous fait économiser 40% chaque année. La pédagogie des consultants a été particulièrement appréciée par nos managers qui sont désormais pleinement impliqués dans notre politique handicap. Un partenariat gagnant-gagnant que je recommande sans hésitation. »
Laurent F.
Responsable RH, Secteur Services
Transformez une obligation légale en levier de performance
Respecter vos obligations en matière d’emploi de travailleurs handicapés, c’est éviter des sanctions financières importantes.
Mais c’est aussi l’occasion de renforcer votre image RSE, de diversifier vos équipes et de créer de la valeur autrement.
1
Obligations Légales
☑️ Seuil d’assujettissement : 20 salariés et plus
☑️ Taux d’emploi obligatoire : 6% de l’effectif total
☑️ Déclaration DOETH annuelle obligatoire
☑️ Contribution financière en cas de non-respect
2
Risques et Sanctions
⚠️ 400 à 600 fois le SMIC horaire par unité manquante
⚠️ Sur-contribution de 1500 fois le SMIC en cas d’inaction
⚠️ Contrôles URSSAF et redressements possibles
⚠️ Contentieux et procédures judiciaires
Réseau de Partenaires Qualifiés
Un écosystème complet d’entreprises adaptées et d’ESAT pour optimiser vos achats responsables
Entreprises Adaptées (EA)
Milieu ordinaire avec 55% minimum de travailleurs handicapés
• Services tertiaires et industriels,
• Prestations de qualité professionnelle,
• Déduction de 30% sur votre taxe AGEFIPH,
• Répartition géographique nationale,
ESAT
Établissements et Services d’Aide par le Travail :
• Secteur protégé et adapté,
• Large gamme de prestations,
• Valorisation sociale et économique,
• Accompagnement personnalisé,
Travailleurs Indépendants Handicapés
Professionnels qualifiés en situation de handicap :
• Expertise spécialisée,
• Flexibilité et réactivité,
• Prestations intellectuelles,
• Déduction fiscale avantageuse,
Processus de mise en relation avec nos partenaires
1
Analyse des Besoins
Notre équipe réalise un audit approfondi de vos besoins en prestations et services pour identifier les opportunités de sous-traitance auprès du secteur adapté et protégé.
Cette analyse prend en compte vos contraintes opérationnelles, vos exigences qualitatives et vos objectifs d’optimisation financière.
2
Sélection Partenaires
Nous présélectionnons pour vous les partenaires les plus qualifiés selon vos critères spécifiques de localisation, d’expertise métier et de capacité de production.
Cette sélection rigoureuse garantit une adéquation parfaite entre vos besoins et les compétences de nos partenaires.
3
Mise en Relation
Nous organisons et facilitons les rencontres avec les partenaires sélectionnés et vous accompagnons dans les négociations pour garantir des conditions optimales.
Notre présence lors de ces échanges permet d’assurer une compréhension mutuelle des attentes et des contraintes.
4
Suivi de Contrat
Notre accompagnement se poursuit jusqu’à la signature du contrat et au-delà, avec un suivi régulier de la qualité des prestations et de la satisfaction client.
Ce suivi continu permet d’ajuster les interventions si nécessaire et d’assurer une collaboration pérenne et mutuellement bénéfique.
Ressources et Outils Experts
Accédez à notre bibliothèque d’outils, guides pratiques et formations pour maîtriser l’OETH
Guides Pratiques
• Guide de la DOETH
• Manuel des déductions
• Vademecum juridique
• Fiches sectorielles
Outils de Calcul
• Simulateur AGEFIPH
• Calculateur d’économies
• Tableau de bord OETH
• Outil de benchmark
Formations
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• Sensibilisation managers
• Webinaires experts
• Certification compétences
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