Optimisation de votre contribution FIPHFP
Employeur public de plus de 20 agents ? Comme le privé avec l'AGEFIPH, vous êtes soumis à l'obligation d'emploi et versez une contribution au FIPHFP. HAndipartner l'audite et l'optimise.
Qu'est-ce que le FIPHFP ?
Le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) est l'équivalent de l'AGEFIPH pour le secteur public. Tout employeur public d'au moins 20 agents doit employer l'équivalent de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi. À défaut, il verse une contribution annuelle au FIPHFP.
Sont concernés les trois versants de la fonction publique : d'État, territoriale (communes, départements, régions, intercommunalités) et hospitalière. Comme dans le privé, un audit précis permet d'activer les leviers légaux et de réduire cette contribution tout en développant une politique handicap exemplaire.
FIPHFP
- Fonction publique d'État, territoriale et hospitalière
- Seuil de 20 agents · taux d'emploi de 6 %
- Contribution versée au FIPHFP
- Leviers : recrutement, maintien dans l'emploi, dépenses déductibles, secteur adapté
AGEFIPH
- Entreprises privées
- Seuil de 20 salariés · taux d'emploi de 6 %
- Contribution versée à l'AGEFIPH via la DSN
- Mêmes familles de leviers d'optimisation
Les leviers de votre optimisation FIPHFP
Notre audit identifie, chiffre et priorise chaque levier applicable à votre établissement public.
Recrutement & maintien
Recrutement d'agents en situation de handicap et maintien dans l'emploi : le socle de la réduction de contribution.
Dépenses déductibles
Accessibilité, aménagements de poste, accompagnement, formation : des dépenses déductibles de votre contribution.
Secteur adapté & protégé
Recours aux ESAT et entreprises adaptées, valorisable dans votre déclaration FIPHFP.
Auditez votre contribution FIPHFP
Collectivité, hôpital, établissement public : obtenez un diagnostic gratuit et une estimation de votre potentiel d'optimisation sous 48 heures.