Compagnie d'assurance, 450 salariés

Ce rapport est un cas type. Aucune entreprise réelle, aucun nom, aucune donnée issue d'un dossier. La situation est représentative ; les montants sont calculés par le même moteur que l'audit en ligne.

La situation, et ce qui bloque

Siège et réseau d'agences, emplois majoritairement tertiaires. Huit bénéficiaires déclarés, un début de politique handicap, aucun accord agréé.

• Le taux d'emploi plafonne parce que le recrutement se fait à diplôme égal, sans sourcing dédié auprès des réseaux spécialisés.
• Les achats au secteur protégé sont réels mais marginaux, et pourraient être étendus à la numérisation, à la saisie et à la relation client.
• Aucun accord agréé : c'est le levier qui manque pour passer d'une démarche à une politique.

Par quoi commencer

1. Reconnaissance RQTH « cachées » — 78 130 € / an (Rapide) Accompagner 14 salarié·s déjà présent·s vers une RQTH : chaque reconnaissance réduit d'une unité vos bénéficiaires manquants, à coût quasi nul.
2. Recours au secteur protégé (EA/ESAT/TIH) — 7 350 € / an (À préparer) Confier davantage de prestations (nettoyage, logistique, numérique, espaces verts…) à des Entreprises Adaptées ou ESAT. Déductible jusqu'à 50 % de votre contribution brute.

Deux années, deux montants

Le SMIC qui sert au calcul est celui du 31 décembre de l'année concernée, et il a augmenté. Voici donc ce que vous déclarez et ce qui se prépare.

Le montant 2026 est une projection. Il retient le SMIC en vigueur aujourd'hui (12,31 €, arrêté du 22 mai 2026, SMIC en vigueur au 1er juin 2026). Seul le SMIC au 31 décembre 2026 fera foi : une revalorisation d'ici là ferait monter ce chiffre.

Comment votre contribution se calcule

Chaque ligne est tirée de ce que vous avez déclaré, selon les barèmes 2025. Vous pouvez refaire le calcul : rien n'est caché.

Effectif d'assujettissement	450 salariés
Obligation d'emploi (6,0 %) arrondi à l'entier inférieur	27 bénéficiaires
Bénéficiaires déclarés	8 unités
Unités manquantes base du calcul	19
Tarif par unité manquante coefficient 500 × SMIC horaire	5 940 €
Contribution brute	112 860 €
Déduction secteur protégé 30 % du coût de la main-d'œuvre, plafonnée	− 7 500 €
Déduction dépenses déductibles	− 8 000 €
Contribution nette due	97 360 €

Une hypothèse, et elle est à vérifier. Vous n'avez pas renseigné vos bénéficiaires déclarés : le calcul en suppose 14, d'après la moyenne observée. Si votre chiffre réel diffère, toutes les sommes de ce rapport bougent. L'audit sur pièces lève ce doute.

Tout ce qui a été trouvé · 3

Classés par rapport entre le gain et l'effort. Les gains se cumulent sans double compte : chacun est calculé sur l'état déjà optimisé par les précédents.

Impact et effort

Un chantier d'un an qui rapporte autant qu'une déclaration corrigée en une après-midi n'a pas la même valeur. C'est ce que montre ce classement.

Votre maturité handicap · 57/100

En démarche. Ce score ne mesure pas ce que vous payez : il mesure ce que vous avez mis en place. Les deux évoluent ensemble.

Votre trajectoire sur 5 ans

À gauche, ce que coûte l'inaction. À droite, ce que donne le plan. L'écart cumulé est ce qui se joue réellement.

Année	Sans rien faire	Avec le plan	Écart
Année 1	97 360 €	63 168 €	34 192 €
Année 2	97 360 €	33 250 €	64 110 €
Année 3	97 360 €	11 880 €	85 480 €
Année 4	97 360 €	11 880 €	85 480 €
Année 5	97 360 €	11 880 €	85 480 €
Sur 5 ans	486 800 €	132 058 €	354 742 €

Vous avez le diagnostic. Nous, nous le transformons en économie.

Ce rapport est une estimation bâtie sur ce que vous avez déclaré. L'audit sur pièces la confirme, chiffre ce qui est réellement récupérable, et bâtit le plan d'action avec vous. Un expert vous rappelle sous 48 heures.