Audit & optimisation de la taxe AGEFIPH dans la santé et le médico-social
Les entreprises de plus de 20 salariés dans la santé et le médico-social sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). HAndipartner audite votre contribution AGEFIPH et l'optimise avec les leviers propres à votre secteur.
Optimiser sa taxe AGEFIPH dans la santé et le médico-social
Cliniques, EHPAD et structures médico-sociales font face à une forte pénibilité et à de fréquentes restrictions ou inaptitudes des soignants. Le gisement de salariés éligibles à la RQTH y est majeur, tout comme l'enjeu de maintien dans l'emploi.
Levier propre au secteur
Attention à votre statut : les établissements publics relèvent du FIPHFP, le privé de l'AGEFIPH. Nous auditons les deux et sécurisons la bonne déclaration.
Les leviers activés par votre audit
Notre audit identifie, chiffre et priorise chaque levier applicable à votre entreprise et à votre secteur.
Reconnaissance RQTH
Accompagner vos salariés déjà présents vers une RQTH : chaque reconnaissance réduit vos bénéficiaires manquants, à coût quasi nul.
Secteur protégé (EA/ESAT)
Confier des prestations à des Entreprises Adaptées ou ESAT : déductible d'une large part de la contribution.
Recrutement & maintien
Recruter et maintenir dans l'emploi des travailleurs handicapés : le levier structurel qui fait durablement baisser la contribution.
Dépenses d'accessibilité déductibles
Vos dépenses d'accessibilité (numérique, locaux, maintien dans l'emploi) sont déductibles de votre contribution AGEFIPH, dans la limite de 10 % : un levier souvent oublié que l'audit chiffre.
Sourcing de travailleurs handicapés
Nous cadrons votre sourcing de travailleurs handicapés adapté à votre secteur : recrutement direct ou prestations au secteur adapté, pour relever votre taux d'emploi et réduire la taxe.
Comment se déroule votre audit
Audit de votre situation
Analyse de votre effectif d'assujettissement (dont ECAP), des BOETH employés et de vos achats au secteur protégé.
Diagnostic chiffré
Identification des écarts, des risques et de l'ensemble des leviers mobilisables, chiffrés pour votre secteur.
Plan d'optimisation
Recommandations priorisées, mises en œuvre avec vos équipes RH et financières.
Suivi & conformité
Veille réglementaire et pilotage de votre déclaration DOETH dans la durée.
Questions fréquentes - AGEFIPH dans la santé et le médico-social
Mon entreprise dans la santé et le médico-social est-elle concernée par la taxe AGEFIPH ?
Oui, dès 20 salariés et si le quota de 6 % de travailleurs handicapés n'est pas atteint, une contribution est due à l'AGEFIPH - quel que soit le secteur.
Les leviers d'optimisation sont-ils spécifiques à mon secteur ?
Les grandes familles de leviers sont communes, mais leur poids varie fortement selon le secteur (ECAP, gisement RQTH, sous-traitance possible). Notre audit adapte le plan à votre réalité métier.
Combien de temps prend l'audit ?
Un premier diagnostic gratuit vous est remis sous 48h, avec une estimation chiffrée de votre potentiel d'optimisation.
Les dépenses d'accessibilité sont-elles déductibles de la taxe AGEFIPH ?
Oui. Certaines dépenses d'accessibilité (accessibilité numérique, aménagement des locaux, maintien dans l'emploi) sont déductibles de votre contribution AGEFIPH, dans la limite de 10 % du montant dû. Notre audit identifie et chiffre les dépenses éligibles à votre secteur.
Comment organiser le sourcing de travailleurs handicapés dans la santé et le médico-social ?
HAndipartner cadre votre sourcing de travailleurs handicapés dans la santé et le médico-social : recrutement direct de BOETH, alternance, ou externalisation de prestations au secteur adapté (entreprises adaptées, ESAT). Chaque voie relève votre taux d'emploi et réduit la contribution AGEFIPH.
Audit AGEFIPH dans d'autres secteurs
HAndipartner accompagne les entreprises de tous les secteurs d'activité :
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Un premier diagnostic gratuit, sans engagement, avec une estimation précise de votre potentiel d'optimisation sous 48 heures.