Audit & optimisation de la taxe AGEFIPH en Île-de-France
Les entreprises de plus de 20 salariés de Île-de-France sont soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). HAndipartner audite votre contribution AGEFIPH et l'optimise - jusqu'à 75 % de réduction.
Optimiser sa taxe AGEFIPH en Île-de-France
Première région économique de France et d'Europe, l'Île-de-France concentre les sièges sociaux, les grands groupes tertiaires et des dizaines de milliers d'entreprises de plus de 20 salariés. Les montants de contribution AGEFIPH y sont parmi les plus élevés du pays - et le potentiel d'optimisation d'autant plus important.
Toute entreprise de la région atteignant 20 salariés doit employer l'équivalent de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOETH). À défaut, elle verse une contribution annuelle à l'AGEFIPH, déclarée via la DSN. Un audit précis active tous les leviers légaux et sécurise la conformité face à la DRIEETS Île-de-France.
Nos pages villes en Île-de-France
Découvrez notre accompagnement dans les principales villes de la région :
Les leviers activés par votre audit
Notre audit identifie, chiffre et priorise chaque levier d'optimisation applicable à votre situation.
Reconnaissance RQTH
Accompagner vos salariés déjà présents vers une RQTH : chaque reconnaissance réduit vos bénéficiaires manquants, à coût quasi nul.
Secteur protégé (EA/ESAT)
Confier des prestations à des Entreprises Adaptées ou ESAT de la région : déductible d'une large part de la contribution.
Recrutement & alternance
Intégrer des travailleurs handicapés en CDI, CDD, intérim ou alternance : le levier structurel qui fait durablement baisser la contribution.
Dépenses d'accessibilité déductibles
Vos dépenses d'accessibilité (numérique, locaux, maintien dans l'emploi) sont déductibles de votre contribution AGEFIPH, dans la limite de 10 % : un levier souvent oublié que l'audit chiffre.
Sourcing de travailleurs handicapés
Nous cadrons votre sourcing de travailleurs handicapés en Île-de-France : recrutement direct ou prestations au secteur adapté, pour relever votre taux d'emploi et réduire la taxe.
Questions fréquentes - AGEFIPH en Île-de-France
Quelles entreprises de Île-de-France sont concernées par la taxe AGEFIPH ?
Toutes les entreprises de Île-de-France employant 20 salariés et plus, qui n'atteignent pas le quota de 6 % de travailleurs handicapés, versent une contribution à l'AGEFIPH.
Les dépenses d'accessibilité sont-elles déductibles de la taxe AGEFIPH en Île-de-France ?
Oui. Certaines dépenses d'accessibilité (accessibilité numérique, aménagement des locaux, maintien dans l'emploi) sont déductibles de votre contribution AGEFIPH, dans la limite de 10 % du montant dû. Notre audit en Île-de-France identifie et chiffre les dépenses éligibles.
Comment organiser le sourcing de travailleurs handicapés en Île-de-France ?
HAndipartner cadre votre sourcing de travailleurs handicapés dans toute la région Île-de-France : recrutement direct de BOETH, alternance, ou externalisation de prestations au secteur adapté (entreprises adaptées, ESAT). Chaque voie relève votre taux d'emploi et réduit la contribution AGEFIPH.
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