Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est souvent perçue comme une charge financière pour les entreprises. Cette perception peut engendrer un cycle négatif où la sanction et la complexité des obligations prennent le pas sur les opportunités qu’offre une approche proactive. Cependant, il est…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est souvent perçue comme une charge pour les entreprises. Cependant, cette vision peut être trompeuse. En réalité, elle représente une opportunité stratégique pour transformer cette obligation en un investissement bénéfique. À travers une approche réfléchie et un accompagnement…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une obligation pesante pour les entreprises, peut également être vue sous un autre angle. En effet, cette contribution, qui vise à favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, peut être transformée en un véritable levier de performance. Cependant, de…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une charge, peut en réalité représenter un investissement stratégique pour les entreprises. Cette perception négative peut mener à une double peine : d’une part, le coût financier direct de la contribution, et d’autre part, une approche défensive qui limite les…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution à l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) peut souvent être perçue comme une double peine pour les entreprises. D’une part, elles doivent faire face à des obligations légales qui peuvent sembler complexes et, d’autre part, elles doivent gérer les conséquences d’une non-conformité potentielle. Cependant,…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une charge, peut en réalité se transformer en un investissement stratégique pour les entreprises. En effet, beaucoup d’employeurs voient cette obligation comme une contrainte, sans réaliser le potentiel qu’elle représente pour améliorer la performance sociale et la marque employeur. La…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est souvent perçue comme une charge par les entreprises. Cependant, une approche stratégique peut transformer cette obligation en un véritable investissement. En effet, en intégrant une vision à long terme et en collaborant avec des experts comme HandiPartner,…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une charge, peut en réalité être transformée en un investissement stratégique. Cette perception est cruciale pour les entreprises qui cherchent à naviguer dans le cadre réglementaire tout en maximisant leur impact social. La vision « Charge » : Le cycle négatif De…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une charge, peut en réalité être transformée en un investissement stratégique. Cette perception duale est le reflet d’une approche souvent limitée qui se concentre uniquement sur les obligations financières, sans considérer les bénéfices potentiels d’une politique d’inclusion efficace. La vision…
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Introduction : La double peine de la contribution OETH La contribution AGEFIPH, souvent perçue comme une charge, représente en réalité une opportunité stratégique pour les entreprises. Cette perception négative peut créer un cycle vicieux où les entreprises se sentent accablées par des obligations légales, sans voir les bénéfices potentiels de leur investissement. Cependant, une approche…
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